2025 달라지는 노동환경!! 사례별 인사노무 실무
| 강사명 | 차시 | 학습시간 | 샘플 |
|---|---|---|---|
| https://content.thermp.co.kr/contentMedia.asp?ctype=MP4&cserver=4&ccase=sample&cpath=only2top&cname= | 122000 | 19 시간 |
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과정소개
학습대상
학습목표
학습내용
| 인사노무관련 의사결정권을 가진 임원 신입부터 경력자까지 인사노무업무를 담당하는 학습자 |
| 근로자의 채용부터 퇴직까지 주요 사항을 정리하고, 관련 근거법령이 어떻게 규정되어 있는지 학습한다. 주요 사항별 법원의 판례와 고용노동부 행정해석의 변화와 현재의 원칙적인 입장을 살펴본다. 업종별 또는 상황별 사례를 통해서 실제로 실무에서 해결할 수 있는 방안을 모색한다. 분쟁발생시 야기될 수 있는 내용을 살펴보고 노무분쟁 리스크를 사전에 방지할 수 있는 기회를 제공한다. 단순 이론 설명이 아닌 노동부 업무지침, 행정해석, 판례를 참고하여 실무능력 배양을 목적으로 한다. |
| 1. 주요 개정 노동관계법령 안내 및 정부 정책의 이해 2. 근로기준법의 적용범위와 근로자 및 사용자 개념의 이해 3. 근로계약서 작성시 유의사항 4. 근로계약의 체결 사례연구 5. 근로시간․휴게시간의 근거법령과 개념의 이해 6. 연장․야간․휴일근로의 근거법령과 계산방법 7. 임금(통상임금․평균임금․최저임금)의 근거법령과 개념의 이해 8. 임금지급의 4대원칙(정기일불, 직접불, 통화불, 전액불) 9. 근로시간과 임금 사례연구 10. 법정휴일(주휴일, 공휴일 등)의 근거법령 11. 주휴일의 의의 및 주휴수당의 계산방법 12. 관공서에서 정한 공휴일의 이해 13. 연차휴가부여 및 정산방법 14. 휴일과 휴가 사례연구 15. 취업규칙의 근거법령 및 필수기재사항 16. 취업규칙 제정․개정 방법과 유의사항 17. 근로관계 종료의 종류와 이해 18. 권고사직과 해고의 구분 19. 실업급여(구직급여) 관련 주요 사례 |
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